通所介護事業所　八潮陽だまり　施設長　田中孝人さん

田中　孝人さん

経歴	1996年　東京マイコープパルシステム事業部地区担当　2002年福祉事業部　2004年通所介護事業所　八潮「陽だまり」施設長　2005年　福祉事業部　2006年通所介護事業所　八潮「陽だまり」施設長
住まい・出身地	東京
好きな言葉	常に前向きに
趣味	ダイビング、サーフィン、スノーボード
最近嬉しかったこと	先日介護に関するセミナーで、パネラーとして参加しました。　このような機会は初めてだったので、利用者さんによる手づくりの　横断幕とスタッフの応援にとても励まされました。

現在の仕事について教えてください。

　八潮「陽だまり」は、東京マイコープが運営している福祉センターの一つです。デイサービスセンターの施設長として、外部との会議や営業など外に出ていることがほとんどですが、施設にいるときは、多くの利用者さんと会話をするよう心がけています。

仕事を通じてのやりがい、喜びは？

　感謝のことばを直接聞けることですね。デイサービス利用に消極的だった方から「こんなに楽しいところだと思わなかった」という声や、利用者のご家族から「介護の負担が軽くなり、家族も自由になる時間できてよかった」という話は、とても励みになります。
　生協に入社して最初は、地区配送を担当していたんですよ。１週間に２００件ほどのお宅に食材を届ける中、ご高齢の方や介護をしている人たちから、いろいろと苦労されているお話を聞いていました。配送とはいえ、ただ商品を届けるだけではないんです。ご案内もしなければなりません。生協では、介護商品を扱っているんですが、具体的な質問を受けると説明できないことが多かった。そこで、入社２年目でヘルパー２級を取得、これをきっかけに現在に至るわけです。

仕事を進めて行くうえで苦労したこと。またそれをどうやって乗り越えましたか？

　福祉事業部に異動してからは、事業所の立ち上げを担当していました。主に施設整備や人材確保です。ですから介護現場を経験することなく、施設長として「陽だまり」にやってきました。やはり、最初は高齢者との接し方には不安がありましたね。介護はできなくても、相手の目線で気軽に話し、打ち解けることから始めました。
　また、スタッフとのコミュニケーションには、とまどうことが多かったです。配送と違い福祉の現場は女性が多く、職場環境が１８０度変わりましたから。信頼関係を築くためにも、お互い率直に話し合うようにしました。今でもそのような場は定期的に設けています。

仕事において、目指していることは？

　スタッフともども、笑顔で接することを第一としています。
施設の雰囲気、利用者さんたちの表情も明るくなるんですよ。それが、わたしたちのやりがいにも繋がっていくんです。

くらし・社会をよりよくするために実践していること、提案はありますか？

　介護給付費の不正請求、虐待、離職率の高さなど、介護業界には暗いイメージがついて離れません。その一方で、高齢化は進み、介護を必要としている人は確実に増えていきます。そのためにも、今、少しでも明るい方向へ変えていかなければなりません。介護に携わる人たちが集まり、声を出し、関係機関に問う姿勢が必要ではないでしょうか。
　実際、「陽だまり」を運営していて人材不足なのは明らかです。介護業界を目指す人たちのためにも、働きやすい環境づくりは大切にしたいと感じています。

はたらく仲間へのメッセージをお願いします。

　介護について関心をもってほしい。いずれ、介護する、される立場になるのですから。そのためにも高齢者と接する機会を作ってもらいたいですね。道で困っている高齢者に話しかける、あるいは一日だけのボランティアでもいい。高齢者のケアは、介護に関わる人たちだけでは限界がある。地域住民の協力と理解が必要なんです。

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